業務の効率化、社員満足度の向上、そして企業ブランディングの強化──これらの実現に欠かせない要素のひとつが“働く環境”。
ここではよくあるオフィスの課題から、移転によって得られる効果、よくある失敗例、そしてプロ目線の成功の秘訣までを徹底解説します。
オフィスの広さや配置が現状の働き方に合わなくなると、日常の動作や業務効率にじわじわと支障が出てきます。空間にゆとりがないことで、物理的なストレスや職場環境への不満が蓄積されていきます。
こうした状況は「仕方ない」と見過ごされがちですが、積み重なると業務効率の低下や社員のモチベーションにも大きく影響する原因になるでしょう。
建物や設備が老朽化してくると、目に見える使いづらさだけでなく、業務効率や従業員の健康面、安全面にも影響が。快適な環境が保たれないままでは、大きなストレスとなることも。
一つ一つは小さな問題に見えても、オフィスとしての基本的な機能が損なわれる前に、状況を正確に把握することが重要です。
オフィスレイアウトや働き方の変化により、社員同士のコミュニケーションが取りづらくなると、業務の連携が滞り、チームの一体感も失われていきます。情報共有の遅れは、業務効率にも直結。
気軽なコミュニケーションが失われることで、ミスの見落としや認識のズレが発生しやすくなると、チーム内の信頼関係やモチベーションの低下にもつながっていくのです。
オフィスの課題を根本から見直す機会として注目されているのが「オフィス移転」です。狭さや老朽化、コミュニケーションの停滞といった日々の悩みも、移転によって空間設計や働く環境を刷新することで解決の糸口が見えてきます。
業務効率の向上や企業イメージの強化、組織の活性化にもつながるため、今のオフィスに限界を感じている企業こそ、移転を前向きに検討する価値があります。
オフィス移転は、今の働き方や業務内容に合ったレイアウトをゼロベースで再構築できるチャンスです。
動線を整理し、座席や会議室の配置を最適化することで、社員の移動や業務の切り替えがスムーズになり、無駄なストレスが減ります。
たとえば、フリーアドレスを導入して出社率に応じた柔軟な席の運用を行ったり、執務エリアとは別にWEB会議専用ブースを設けたりすることで、それぞれの業務に合った空間が確保され、生産性の向上が見込めます。
オフィスは外部に向けた企業の“第一印象”を決定づける要素のひとつです。洗練された受付エリアや開放感のある執務空間は、企業の信頼感や先進性を印象づけ、来訪者や求職者にポジティブな印象を与えます。
移転によって立地条件が改善されれば、通勤利便性が高まり、応募者にとっても魅力的な職場環境になります。内装に企業のカラーや理念を反映させることで、自社らしさを伝える空間づくりが可能となり、ブランディングと採用力の強化に直結します。
オフィス移転を通じて、チーム間の交流を自然に促すレイアウトに再設計することができます。部署ごとの隔たりをなくした配置や、共用ラウンジ・カフェスペースの設置により、日常的な会話や情報交換の機会が増えます。
また、リモートワークと併用しやすいように、オンライン会議用の防音ブースやハイブリッド対応の会議室を整備することで、対面・非対面の両面からコミュニケーション環境を整えられます。職場の風通しが良くなることで、組織全体の一体感も高まります。
オフィス移転には、内装工事や什器の発注、原状回復、各種契約変更など、多岐にわたる工程が関わります。
その一つでも遅れると、全体のスケジュールに大きな影響が及び、予定していた移転日に間に合わないといったトラブルに発展します。
「移転先のレイアウトが決まらず家具の発注が遅れた」「工事スケジュールに余裕がなくトラブルに対応できなかった」など、計画段階での詰めが甘いことが原因になるケースが多く、引っ越し当日に社員の作業環境が整っていないという事態も発生しかねません。全体工程を俯瞰し、十分な準備期間を確保することが重要です。
移転先でのネットワークや電話、複合機などの通信インフラが適切に整備されていないと、業務が完全にストップしてしまうリスクがあります。
特に近年はクラウドサービスやオンライン会議が業務に不可欠なため、通信が不安定になるだけで支障は甚大です。 「LANの配線が足りず、工事を追加手配する羽目になった」「サーバーの再設定に時間がかかり業務が半日止まった」といった事例は少なくありません。
IT関連の仕様は専門的な内容も多いため、早い段階でシステム担当者やベンダーと連携し、詳細な設計と事前確認を徹底する必要があります。
オフィス移転は社員にとっても大きな環境変化です。移転の目的やスケジュール、新しいオフィスの使い方などが十分に伝わっていないと、「聞いていなかった」「どこに何があるかわからない」といった不満や混乱が生まれ、せっかくの移転効果が損なわれてしまいます。
また、レイアウトや座席ルールの変更に関して事前に意見を聞く機会がないと、「勝手に決められた」と感じる社員も出てきます。
移転は単なる場所の変更ではなく、働き方そのものに影響を与えるプロジェクトであるという認識を持ち、双方向のコミュニケーションを大切にすることが、スムーズな定着と職場満足度向上の鍵となります。
オフィス移転を成功させる鍵は、企業の立場に立って考え抜かれた提案にあります。ここでは、クライアント目線を大切にした移転の考え方と、実現できるパートナーをご紹介します。
移転会社を選ぶ際は、価格やスピードだけでなく「課題解決力」に注目することが大切。ヒアリング力が高く、自社の業務内容や組織構成を理解したうえで、最適なレイアウトや設備構成を提案してくれるかが重要な判断基準です。
また、内装設計やIT環境整備、引っ越し後のフォローまで一気通貫で任せられる体制が整っているかもポイントです。自社の成長と働き方を支える移転を実現するためには、提案力と対応力を兼ね備えたパートナー選びが欠かせません。
三幸ファシリティーズは、計画立案からレイアウト設計、内装施工、ITインフラ整備、引っ越し、原状回復までをワンストップで支援するオフィス移転の専門業者です。
業務内容や出社率、動線など実務に即したヒアリングをもとに、単なるデザインではなく「働きやすさ」と「業務効率」を両立するレイアウトを提案。フリーアドレスやABW導入など、働き方改革を見据えた戦略的な移転の実績も豊富です。
また、プロジェクト全体を管理する専任担当者がつき、各業者とのやり取りやスケジュール管理を一括して代行。総務担当者が現場対応に追われることなく、安心して任せられる体制が整っています。
さらに、IT機器やネットワークの移設・再構築も自社で対応しており、回線トラブルや配線ミスなど、移転当日に起こりがちな“業務停止リスク”を未然に防ぐことが可能。
企業の成長を支える移転を、専門力と伴走力でサポートしてくれます。
「タイトなスケジュールでも、本当にここまでできるのか？」——そんな不安を抱えながらスタートしたZenkenのオフィス移転プロジェクト。
6か月という短期間の中で、三幸ファシリティーズは矢継ぎ早に提案を重ね、プロジェクト全体をスムーズに進行させました。
動画では、Zenken総務担当者のリアルな言葉を通じて、業種をまたぐ多様な部署間のつながりを意識した空間設計や、眺望を活かしたリラックススペースの工夫、フリーアドレス・リモート勤務に対応した柔軟なコミュニケーション動線のつくり方が語られます。
移転の不安や迷いを抱える方にとって、現場のリアルな声や工夫の中に、きっと役立つヒントが見つかるでしょう。
| 運営会社名 | 三幸ファシリティーズ株式会社 |
|---|---|
| 本社所在地 | 東京都千代田区内神田2-3-4 S-GATE大手町北1F |
| 電話番号 | 03-3252-1001 |
| 公式HP | https://www.sanko-fs.jp/ |
ここではあなたの会社の従業員規模別に、東京都内へのオフィス移転を支援してくれる業者をご紹介しています。どれもワンストップ対応で、移転のすべてに知見を持つ業者ばかり。規模の合うところに、ぜひ問い合わせてみてください。
選定条件：Google検索「オフィス移転 東京」で検索した結果の全29ページ（298位まで）から、東京都内への移転事業を行っていることが公式サイトに掲載されている49社を抽出。その内、「ワンストップの窓口対応」「トータルサポート」など、オフィス移転業務全体を窓口ひとつで全て賄えるサービスを提供しており、かつ導入事例が公開されている会社19社に絞り込んだ。（2024年3月6日調査時点）
・IPPOの選定理由：19社の内、50坪以下の取り扱い物件数および導入実績数が最も多い（2024年3月6日調査時点）
・三幸ファシリティーズの選定理由：19社の内、直近5年間における～1000㎡（300坪）以内の物件への移転実績数が最も多く、かつ会社の経営課題に踏み込んだ伴走型の移転サポートの詳細が記載されている唯一の会社（2024年3月6日調査時点）
・明豊ファシリティワークスの選定理由：19社の内、301坪以上の物件への移転実績数が最も多い（2024年3月6日調査時点）
